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2009年小升初面试怎么会这么难?

来源:本站原创 文章作者:匿名 2011-07-27 13:38:14

[标签:面试 小升初]
给4个互不认识的孩子一双筷子,准备一分钟后配合表演一个推介筷子的广告明明是小升初面试,题目却搞得跟世界500强招聘员工一样,又是反应能力,又是协作精神。最近,部分家长在网络上大聊历年名校面经时感叹:名牌初

  给4个互不认识的孩子一双筷子,准备一分钟后配合表演一个推介筷子的广告……明明是“小升初”面试,题目却搞得跟世界500强招聘员工一样,又是反应能力,又是协作精神。最近,部分家长在网络上大聊“历年名校面经”时感叹:“名牌初中的面谈,有时候真的比进世界500强企业还要难”,戏言“如今的孩子还没读完小学五年级,就已经尝到了大学生找工作的滋味”,试问:2009年小升初面试,这样做合理吗?对此,引起了争议!
  热议名牌初中“入门秘笈”
  近段时间,伴随着“小升初”集中面试时间的临近,家长圈中的讨论也越来越热闹。某知名育儿论坛上,一个名为“家长参考:小升初面试进入重点中学技巧”的帖子引起了记者的注意。在这个帖子中,网友“学而思”罗列了自己收集到的许多名牌初中的“入门秘笈”。“去过某某附属学校面试的孩子和家长都知道,10多名考官测试10名学生,而且还要双亲陪同,据说引入了最先进的人力资源管理考评模式。如此正规的场景,既考动手能力、演讲水平、观察力、记忆力,还要考评音乐素养,这样的要求不仅大学自主招生时达不到,就连世界500强招聘高级员工也难比肩。”
  可能觉得“最先进的人力资源管理考评模式”还不够说明问题,“学而思”又举了个例子:“全市有名的某初中面试时,给一组4个孩子一双筷子,准备一分钟,让大家配合表演一个推介筷子的广告,简直成了表演院校的专业考试。”
  去年经历儿子“小升初”的家长张先生回忆道:“当时每个孩子背后贴个号码牌,在校园里的一举一动都有人在观察,看上去有点像大公司在招人。”
  各校做法不尽相同
  一所学校的校长告诉记者,该校收的大部分是地段生,除了个别体育特长生会“见个面”之外,一般不组织大规模面谈。学校负责人表示,该学校是艺术、体育特色学校,有特长班,因此在面谈时会对相关同学的表现比较关注,“不过,绝没有用学科知识考倒学生的意思,也不会让学生做脑筋急转弯,或者限时完成任务”。
  一位不愿透露姓名的教师告诉记者,各学校的面谈内容各有千秋。有的学校只跟孩子见个面而已,有的学校则“样样齐全”:自我介绍、团队游戏、师生问答,活脱脱就是一场企业招聘,只不过“招聘者”变成了学校的老师,“应聘者”是学生或者他们的家长。
  态度想法截然相反
  “我觉得不错呀,现在不是都提倡提前进行职业生涯规划吗?让孩子从小接受挑战,留下一个印象,也是一笔财富啊!”家长程先生的儿子前两年经历过这样的面谈,当时孩子的表现不怎么样,但他觉得这样对孩子也是个锻炼:“让他体会到学习不是读书做题,还有很多事情要做、很多困难要克服。”
  不过,许多家长对招聘式面谈表现出无奈。许女士一直认为自己的女儿很乖巧,可随机应变能力不够强。“在网上做了功课之后,我还是整理了点题目给孩子训练训练。说实话我也是没办法,几个孩子在一起表演几分钟能反映什么呢?”她坦言,由于年龄的关系,这样的面谈会给孩子造成较大的心理压力。
  难度应适合心理年龄
  瑞金医院青少年心理咨询中心金武官教授表示:“个别名牌初中的面谈,搞得比进世界500强企业还要难,违背了取消小升初考试的初衷。”
  金武官认为,要解决名初中报名人多而录取人少的矛盾,为了体现公平公正,面谈是可以的,但难度应适合孩子的心理和年龄特点,试题内容应既体现智商更体现情商,特别是孩子的“责任”、“生存能力”和“创新能力”。

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